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Moins de 100 jours nous séparent désormais de notre départ pour Madagascar ! Nous poursuivons notre travail sur les différentes thématiques évoquées dans nos précédents articles et notamment nos actions pour collecter du matériel.

En effet, nous souhaitons fournir du petit matériel scolaire et ludique aux élèves et enseignants des écoles. Grâce aux dons d’entreprises et de particuliers, nous avons déjà collecté des produits d’hygiène, des petits jeux et quelques fournitures scolaires.

Aujourd’hui, il nous manque encore :

• Jeux collectifs: ballons de foot, balles, cordes à sauter, jeu de l’élastique…
• Matériels de travaux manuels: colle, gommettes, peinture, feutres…
• Vêtements de sport: maillots de foot, chaussettes…

Merci à tous pour votre générosité, il n’y a pas de petit don !

Le projet Madashare se serait concrétisé moins facilement sans l’appui de ses partenaires, quelque soit leur statut (particuliers, secteur public ou privé). Un partenaire « historique » se trouve être EDF. Nous donnons ici la parole à Jacques LONGUET, Directeur régional (Auvergne Rhône-Alpes) de cette entreprise.

« Depuis 6 ans, que ce soit dans mon poste chez Enedis ou maintenant chez EDF, j’ai souhaité faire connaitre Handishare et travailler avec votre entreprise qui  permet d’insérer dans la vie active des personnes en situation de handicap d’une très belle manière. On ne vous regarde pas comme des salariés en situation de handicap mais on vous regarde pour la qualité des prestations que vous nous fournissez ainsi que pour la différence positive que vous nous apportez dans l’entreprise.

Notre engagement historique à vos côtés se traduit aussi par un partenariat sur vos projets en faveur de Madagascar avec l’achat du livre de photos (« Madagascar entre terre et mer ») que vous avez réalisé pour construire des écoles avec l’association Fides (8 écoles construites à ce jour) mais également avec un parrainage du projet Madashare. L’intérêt du projet Madashare réside dans le fait que les 26 collaborateurs d’Handishare participent à ce défi : certains feront le voyage en août 2019, d’autres seront des relais depuis la France, et tous s’engagent aujourd’hui sur les commissions thématiques (communication, crowdfunding, pédagogie, logistique) organisées pour gérer le projet. Cela est très représentatif du management d’Handishare  et du professionnalisme de l’équipe, tout comme votre objectif de tournage d’un film lors de ce voyage.

Il me semblait donc naturel pour EDF de vous rejoindre sur ce projet Madashare parce que notre entreprise s’est fixée pour ambition majeure de développer ses actions sociétales sur tous les territoires et spécialement sur la région Rhône Alpes. Dans l’environnement économique et sociétal du territoire de la Métropole de Lyon, Handishare fait partie des sociétés qui font bouger les lignes et qui permettent de rapprocher différents milieux, différentes façons de voir les choses, ce qui me parait essentiel.

Chez EDF, notre première priorité porte sur l’insertion, à travers l’achat de prestations solidaires, mais aussi en proposant des formations à des personnes  qui n’en ont pas, afin de les  remettre dans l’emploi. Notre deuxième grande priorité est  l’accompagnement scolaire de personnes qui n’ont pas forcément la chance d’avoir des environnements très favorables. Et notre troisième priorité est l’enrichissement par les diversités. Cela consiste à utiliser chaque diversité sans forme défensive mais plutôt pour ce qu’elle peut apporter de positif dans la vie de l’entreprise. Nous venons de  rajouter une 4eme priorité qui va conforter les 3 autres : comment  dynamiser les engagements des salariés pour les centrer un peu plus sur les territoires, là où on a besoin d’eux, et notamment dans les associations.

Je terminerai en réaffirmant cette conviction : à chaque fois qu’on apporte des petites gouttes d’eau (comme nos électriciens apportent des gouttes d’eau au projet  Madashare), cela permet de tisser du lien, de rapprocher des points de vue différents, et de s’enrichir de ces différences. C’est le mot clé de ce partenariat avec Handishare et avec ce projet Madashare qui est emblématique de votre professionnalisme mais aussi de votre sens de l’autre ».

A maintenant 100 jours du départ vers l’Île Rouge dans le cadre d’un séjour humanitaire, il semble pertinent d’observer le travail accompli depuis les débuts et prendre la mesure de ce qu’il reste à faire.

Ce projet liant humanitaire et handicap, porté par l’association FIDES et lancé en 2017, s’est accéléré avec la constitution de commissions de travail en septembre 2018 (commission logistique, pédagogie, communication…). Ces groupes ont permis de travailler sur le projet en lui-même et de le concrétiser. Chaque groupe, composé d’au moins 6 salariés d’Handishare, se réunit à intervalles réguliers (de façon quasi hebdomadaire). En début de mois, nous faisons un point collectif pour fixer les grandes orientations du projet et les priorités à venir. Ce travail a par exemple permis de dépasser les objectifs de notre campagne de crowdfunding en novembre dernier…

La réflexion et les actions sont quotidiennes… et pourtant il reste encore des préparatifs d’ici le mois d’août !
Nous devons en effet finaliser le contenu pédagogique à dispenser sur place.. La logistique est elle aussi fondamentale : que pouvons-nous emmener à Madagascar (produits d’hygiène, jouets…) par exemple ?

Nous travaillons également plus que jamais sur le storyboard du film que réalisera Chris Martin sur notre action sur place (mais aussi sur l’avant et l’après-voyage). Ce film sera un outil de sensibilisation au handicap.

Restez connectés, d’autres nouvelle sont à venir  !

Notre projet d’aide humanitaire à venir se concrétise jour après jour. Nous remercions les particuliers et les entreprises publiques comme privées parties-prenantes à notre action future à Madagascar. A chacun son mode de contribution, et parmi l’une d’elles, nous voulions mettre à l’honneur Renault Retail Group. Laissons Eric VIAL – Directeur de Plaque – témoigner de cet engagement.

“Renault Retail Group mène des actions humanitaires et à cet effet, a fondé le Fonds d’Aide Sociale et Humanitaire (FASH). Le FASH a pour but d’accorder des aides à des associations à but social, caritatif ou humanitaire. Lorsque Mme GROS nous a présenté le projet MADASHARE lancé par HANDISHARE en partenariat avec FIDES (association d’intérêt général basée à Chaponost), nous avons apprécié l’impact qu’il pourrait avoir auprès des enfants des écoles malgaches et avons eu envie de le soutenir. Par ailleurs, ayant travaillé avec Handishare, nous connaissions l’entreprise et savions que ce serait un projet sérieux. Nous l’avons donc soumis au FASH qui a décidé de soutenir financièrement cette aventure solidaire. Nous en sommes ravis car il correspond bien aux valeurs que nous souhaitons développer chez Renault Retail Group.”

Notre voyage humanitaire à Madagascar continue, jour après jour de prendre forme. Nous rapportons ci-dessous le témoignage  de Philippe ANDRILLAT, directeur du cabinet KENSEO (conseil en ressources humaines). Cette entreprise est partie prenante du projet depuis l’origine et nous les remercions vivement.

” KENSEO est un cabinet de conseil RH, intervenant auprès des Dirigeants et Managers à travers trois métiers, l’Executive Search, le Coaching et l’Outplacement.

Fort de son expérience du marché de l’emploi, et conscient de ses problématiques et enjeux RSE, j’ai souhaité engager le cabinet dans un projet solidaire : KENSEO Association Handicap.

Ce  dernier a pris la forme d’une association à but non lucratif, composée de l’ensemble des membres du cabinet qui, en complément de leurs activités, s’investissent sur les problématiques Emploi et Handicap.

KENSEO Association Handicap, animée par des valeurs d’altruisme et de solidarité, s’investit, sensibilise, et ancre son action dans une démarche de responsabilité sociétale et de promotion de la diversité au sein des entreprises.

Lorsque nous avons eu l’occasion de rencontrer Patricia Gros Micol et son équipe, naturellement nous nous sommes sentis très proches d’HANDISHARE et avons rapidement décidé de soutenir le projet MADASHARE !

L’idée de permettre aux salariés d’HANDISHARE de s’investir dans un voyage humanitaire prend son sens dans le cadre de notre action au profit du Handicap. La vidéo qui sera tournée suite à cette aventure sera de plus un très bon outil de sensibilisation aux problématiques Handicap pour les différents acteurs du marché du travail.”

Toute l’équipe s’est réunie le 9 avril afin d’aborder le film de sensibilisation au handicap. Un moment de co-construction entre plusieurs acteurs : monde de l’entreprise, monde associatif…

Cette réunion était une première étape primordiale : la validation du synopsis sur lequel a travaillé au préalable, la commission « Film ». Cela nous a aussi permis d’évoquer l’état d’avancement du storyboard, indispensable à la réalisation du film. Nous allons désormais pouvoir avancer sur ce storyboard puisque les thématiques et les lieux de tournage ont été définis. Le vidéaste professionnel qui nous accompagne, Chris Martin était présent également et continuera d’apporter par la suite son regard d’expert.

Ce temps d’échanges a représenté un réel travail de co-construction grâce à la participation de nos partenaires présents : Terres Oubliées, EDF, Manitowoc, ainsi que l’association FIDES. Nous les remercions tous de leur participation aujourd’hui, ainsi que nos partenaires qui seront présents lors des prochaines étapes (Kenseo RH, RRG, Schneider, Expleo…).

L’occasion également de faire un point plus global sur le projet et de présenter le travail et l’avancement des autres commissions. La Commission « Pédagogie» a par exemple présenté les ateliers en cours d’élaboration (doublage de vidéos, jeux de cartes…).

Plusieurs partenaires ont cru au projet dès le démarrage, nous permettant ainsi de réaliser les bases du projet (réservation des billets d’avion, création du parcours pédagogique…), concrétisant ainsi le voyage humanitaire de notre collectif. Nous les remercions chaleureusement.

Découvrons aujourd’hui le témoignage de Yann Rivolet, DRH France de Manitowoc.

“Notre partenariat avec Handishare est une longue histoire, et est historique.

Au quotidien, et cela depuis plus de 5 ans, nos équipes et les équipes d’Handishare, travaillent ensemble à l’accomplissement de la réalisation de notre politique formation.

Les collaborateurs d’Handishare démontrent, de façon permanente, leur professionnalisme, leur réactivité, leur disponibilité, leur adaptation, leur fiabilité, mais avant tout leur engagement et leur implication à satisfaire le client par une recherche de solutions adaptées.

Nous constatons que malgré leur Handicap, ces salariés, ces personnes avant tout, sont de réels professionnels, en recherche permanente de qualité et d’amélioration.

Sortir de son environnement, de son « confort », se confronter aux autres, à l’inconnu, dans une configuration différente et prouver qu’en dépit de son Handicap, il est possible de soutenir les autres et d’être force de proposition, d’être facilitateur ne peut être qu’une expérience enrichissante, positive, structurante et réconfortante.

Comme l’aimait à le rappeler La Fontaine, « on a souvent besoin d’un plus petit que soi ».

L’ADN d’Handishare est ainsi composé … toutes les expériences forgent le parcours et construisent ainsi le chemin d’un individu vers un sens, un intérêt.

Ce projet semble naturellement associé à Handishare dans son intégralité.

Je reste persuadé et convaincu que les actions déployées au cours de ce projet seront d’une très grande qualité et surtout qu’elles permettront à leurs auteurs et acteurs de revenir, encore plus forts, et convaincus qu’ils ont forcément leur place dans notre Société, dans le monde professionnel.

Enfin, je ne serais pas surpris que cette expérience permette à l’équipe d’être encore plus créative et permette ainsi, à nous (le clients) d’être encore plus efficace.

Nous souhaitions donc participer à cette aventure, comme nous l’avons fait, il y a 5 ans, avec notre engagement auprès d’Handishare.”

Les derniers mois s’égrènent avant que l’équipe ne décolle pour Madagascar. Aussi la Commission « Film » démarre ce mois-ci pour que nous puissions accomplir l’objectif du voyage : réaliser un film de sensibilisation au handicap.

Un film – ses fondations – c’est un synopsis. Nous avons donc pu, avec le vidéaste Chris Martin, élaborer une trame pour celui-ci.

Nous avons ainsi travaillé sur un synopsis et une trame générale des thématiques liées au projet, les messages à véhiculer et idéalement les lieux de tournage. Cela permettra au final de gérer le calendrier de tournage et de prioriser les séquences du film ! A partir de cette trame, nous co-construirons un storyboard avec nos partenaires.
Nous pouvons d’ores et déjà vous annoncer que la première journée de tournage aura lieu début juillet !

L’Assemblée Générale de FIDES qui s’est déroulée le 17 mars dernier a été l’occasion d’un point sur l’activité de l’association  et de ses projets !

• l’association accompagne 950 élèves sur trois écoles où le taux de réussite à l’équivalent du brevet est supérieur à 90%
• FIDES a pour projet la construction de deux nouvelles écoles pour l’année 2019  ce qui portera à 10 le nombre d’écoles que nous avons co-construit avec l’association. Un collège sera ainsi construit à Tamatave et une école primaire à Tana !

Des infos ? Un soutien à FIDES ? C’est par ici :
Sur Madashare : https://www.madashare.fr/2017/07/25/soutenir-lassociation-fides/

Le site de FIDES : http://fidesmada.blogspot.com/

Vous pouvez encore soutenir notre projet solidaire, en quelques clics seulement !

Votez pour notre projet en cliquant ici (il suffit de s’enregistrer avec Nom / prénom / adresse mail et code confidentiel puis de voter).

En votant pour notre projet, nous serons peut être sélectionnés par Harmonie Mutuelle pour obtenir un financement de 5000 € !

Nous comptons sur vous pour avoir le maximum de votes : vous pouvez bien entendu partager le projet à votre réseau.

A vos votes (avant le 20 avril) ! MERCI !